下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

题目

下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。

A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分

B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定

C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的

D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

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1.关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

3.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

4.“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

更多“下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是( )。 A.从20世纪70年代以来,雇佣关系的 ”相关问题

  • 第1题：

    员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系

    B.领导关系

    C.雇佣关系

    D.工作关系


    参考答案：C

  • 第2题：

    员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系
    B.领导关系
    C.雇佣关系
    D.工作关系

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列关于行为契约的说法不正确的是（　）

    A.契约的陈述不用非常具体
    B.把制订好的契约告诉他人
    C.使契约能在短时期内实现
    D.追求一系列的成功

    答案：A
    解析：
    契约的陈述必须非常具体。

  • 第4题：

    伊斯兰债法中普遍流行的标准契约形式是（）

    A.买卖契约

    B.雇佣契约

    C.借贷契约

    D.寄托契约


    参考答案：A

  • 第5题：

    房屋租赁关系是()

    A:买卖关系
    B:雇佣关系
    C:合作关系
    D:经济要式契约关系

    答案：D
    解析：
    物业租赁（房屋租赁）具有以下特点：(1)不转移房屋的所有权；(2)标的是作为特定物的房屋；(3)房屋租赁关系是一种经济要式契约关系；(4)房屋租赁关系不因所有权的转移而中止；(5)租赁双方都必须是符合法律规定的责任人。

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