面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ ）。A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

题目

面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ ）。

A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C．成绩评定较为客观

D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

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1.面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

2.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E.耗费的时间比较多

3.面试法和专业笔试相比具有的优势是()。A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C、成绩评定较为客观D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

4.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

更多“面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。 A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。

    A．能够全面考查应聘者的态度

    B．评定的主观性大

    C．可以大规模地对求职者进行评价

    D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

    E．耗费的时间比较多


    正确答案：CD

  • 第2题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

  • 第3题：

    面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

    A可以大规模地进行测试和评价

    B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

    C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D费时少，效率高


    B
    略

  • 第4题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点.采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小.所以选项E不选.

  • 第5题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。

    A.能够全面考查应聘者的态度
    B.评定的主观性大
    C.可以大规模地对求职者进行评价
    D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
    E.耗费的时间比较多

    答案：C,D
    解析：
    笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。笔试法的优点有：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价；②费时少，效率高；③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平；④成绩评定较为客观。

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