该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。A．员工数量B．员工类型C．员工知识技能的改善D．员工结构

题目

该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。

A．员工数量

B．员工类型

C．员工知识技能的改善

D．员工结构

相似考题

1.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

2.该企业应以（ ）为编制员工招聘计划的内容。A．员工数量B．员工类型C．员工知识技能的改善D．员工结构

3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构

4.该企业应以（ ）为编制员工招聘计划的内容。A、员工数量B、员工类型C、员工知识技能的改善D、员工结构

更多“该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。A.员工数量B.员工类型C.员工知识技能的改善D.员工结构 ”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

    A:员工招聘计划
    B:员工使用计划
    C:劳动关系计划
    D:员工培训计划

    答案：D
    解析：
    A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第2题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

    A.员工使用计划
    B.员工培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.员工招聘计划

    答案：B
    解析：
    以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

  • 第3题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。

    　　A.员工招聘计划
    　　B.员工使用计划
    　　C.劳动关系计划
    　　D.员工培训计划

    答案：D
    解析：
    员工培训计划的目的：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。参见教材P175.

  • 第4题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第5题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

    A.员工知识技能改善
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.员工结构优化
    E.提高绩效

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D属于员工使用计划的目标。

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