在实际工作中，哪一评估内容很少进行？( )A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投资收益评估

题目

在实际工作中，哪一评估内容很少进行？( )

A．反应评估

B．学习评估

C．工作行为评估

D．投资收益评估

相似考题

1.组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估

2.下列评估内容中，是评估受训人员“学到了什么”的是( )A．结果评估B．工作行为评估C．学习评估D．投资收益评估

3.在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ）A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投资收益评估

4.在评估内容中，对( )进行评估是一个困难且昂贵的过程。A．结构评估B．学习评估C．反应评估D．投资收益评估

更多“在实际工作中,哪一评估内容很少进行?()A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估 ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.投资收益评估
    E.工作绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

  • 第2题：

    （ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    三级评估：行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

  • 第3题：

    组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.投资收益评估

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

  • 第4题：

    培训与开发效果的评估内容主要包括()。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:投资收益评估
    E:工作绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:结果评估

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.

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