人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。A．收入B．收益C．报酬D．收益现值

题目

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。

A．收入

B．收益

C．报酬

D．收益现值

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3.关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B．在职培训是一种人力资本投资C．在职培训的成本应当全部由企业承担D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

4.在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本

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  • 第1题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来的预期收益与预期成本
    C.未来的收益现值与现期成本
    D.未来的收益现值与预期成本

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第2题：

    关于在职培训的说法，正确的是()。

    A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    B:在职培训是一种人力资本投资
    C:在职培训的成本应当全部由企业承担
    D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
    E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

  • 第3题：

    在进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来的预期收益与预期成本
    C.未来收益的现值与现期成本
    D.未来收益的现值与预期成本

    答案：C
    解析：
    根据人力资本投资模型假定，在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，并判断人力资本投资是否值得。如果未来收益的现值大于现期成本，则投资是值得的，否则，就是不值得的。

  • 第4题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来收益的现值与现期成本
    C.未来的预期收益与预期成本
    D.未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

  • 第5题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

    A:未来的预期收益与现期成本
    B:未来收益的现值与现期成本
    C:未来的预期收益与预期成本
    D:未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

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