IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且( )等活动也属于人力资本投资活动。A．购买工艺品B

题目

IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。

不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且( )等活动也属于人力资本投资活动。

A．购买工艺品

B．增进健康

C．加强学龄前儿童营养

D．寻找工作

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1.2007年某公司的SVOP为1000万美元，劳动力成本为400万美元。2008年3月，该公司的SVOP为95万美元，则有可用于( )万美元员工奖励分配。A．2B．5C．8D．10

2.根据下列条件，回答 82～85 题：IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够高的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。第 82 题不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且（）等活动也同样属于人力资本投资活动。A．购买工艺品B．增进健康C．加强学龄前儿童营养D．寻找工作

3.假定一国人均国民收入为l500美元,恩格尔系数为0.4,则其用于食品消费的支出为( )A.900美元SX假定一国人均国民收入为l500美元，恩格尔系数为0．4，则其用于食品消费的支出为（）A.900美元B.600美元C.750美元D.以上都不对

4.比尔特默餐馆201X年4月1日的食品存货为4000美元。4月份该餐馆购进了10000美元的食品,并有200美元价值的食品用于员工餐。如果201X年4月30日的食品存货为2600美元,已售食品的成本为多少?()A、10000美元B、10800美元C、11200美元D、11400美元

题目

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