在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。A．定性分析的方法B．回归分析法C．比率分析法D．定量预测法
题目
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。
A．定性分析的方法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．定量预测法
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第1题：
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．主观判断法
D．德尔菲法
E．回归分析法
正确答案：ABE
解析：常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。 -
第2题：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案：AD
[答案]：AD
[解析]：选项BCE 属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60
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第3题：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法答案：A,D解析：答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。 -
第4题：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案：AD
AD
[解析]选项BCE都属于定量分析方法。
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第5题：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法答案：A,D解析：定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。