下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

题目

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

A．标杆超越法

B．强制分布法

C．目标管理法

D．配对比较法

相似考题

1.系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡

2.系统的绩效考核方法不包括()。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

3.适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

4.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

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  • 第1题：

    下列属于系统绩效考核方法的是( )。

    A．目标管理法

    B．平衡积分卡法

    C．关键绩效指标法

    D．标杆超越法

    E．排序法


    正确答案：ABCD
    解析：排序法是非系统绩效考核方法，因此E选项是错的。

  • 第2题：

    下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．关键事件法

    E．平衡计分卡法


    正确答案：ABCD
    解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

  • 第3题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第4题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:工作日志法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第5题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第6题：

    能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.标杆超越法
    C.排序法
    D.强制分布法

    答案：A
    解析：
    配对比较法是指将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则的一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。配对比较法较排序法更加具体、科学，它能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平。但是，随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第7题：

    下列属于系统的考核方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第8题：

    随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

    • A、标杆超越法
    • B、强制分布法
    • C、排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。

    • A、不良事故评价法
    • B、配对比较法
    • C、行为锚定法
    • D、标杆超越法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    多选题
    系统的绩效考核方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法

    E

    平衡计分卡法


    正确答案： D,C
    解析： 系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。本题正确答案为DE。

  • 第11题：

    不定项题
    水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（  ）。
    A

    强制分布法

    B

    行为锚定法

    C

    目标管理法

    D

    标杆超越法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。
    A

    配对比较法

    B

    标杆超越法

    C

    排序法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：
    配对比较法是指将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则的一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。配对比较法较排序法更加具体、科学，它能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平。但是，随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第13题：

    常用的绩效考核方法有()。

    A.配对比较法

    B.强制分布法

    C.因素考核法

    D.目标管理法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

    A.不良事故评价法

    B.配对比较法

    C.行为锚定法

    D.标杆超越法

    E.强制分布法


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  • 第15题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第16题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

  • 第17题：

    非系统的绩效考核方法包括（　　）。

    A.目标管理法
    B.关键绩效指标法
    C.关键事件法
    D.行为锚定法
    E.标杆超越法

    答案：C,D
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

  • 第18题：

    随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

    A.排序法
    B.标杆超越法
    C.配对比较法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。配对比较法比排序法更加具体、科学；缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第19题：

    下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第20题：

    系统的绩效考核方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法
    • E、平衡计分卡法

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    多选题
    下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    配对比较法


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，系统的考核方法包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。非系统的考核方法包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
    A

    不良事故评价法

    B

    配对比较法

    C

    行为锚定法

    D

    标杆超越法

    E

    强制分布法


    正确答案： D,B
    解析： 选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  • 第23题：

    单选题
    下列属于系统的考核方法的是()。
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    标杆超越法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 系统化考核方法有：关键绩效指标法，目标管理法，平衡计分卡法，标杆超越法。

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