不是该企业制定战略时遵循的原则是( )。A．可行性原则B．定量化原则C．效益性原则D．激励性原则

题目

不是该企业制定战略时遵循的原则是( )。

A．可行性原则

B．定量化原则

C．效益性原则

D．激励性原则

相似考题

1.商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的( )。A．关键性原则B．可行性原则C．定量化原则D．一致性原则

2.产业发展战略的制定,应遵循以下原则:区域性原则和()。A.速度超前原则B.可控性原则C.效益原则D.GDP优先考虑原则

3.企业在制定战略目标的过程中，应遵循可行性原则和( )。A．稳定性原则B．关键性原则C．一致性原则D．定量化原则E．激励性原则

4.商品流通企业制定战略目标时应遵循的原则包括( )。A．关键性原则 B．可行性原则C．定量化原则 D．静态性原则E．一致性原则

更多“不是该企业制定战略时遵循的原则是()。A.可行性原则B.定量化原则C.效益性原则D.激励性原则 ”相关问题

  • 第1题：

    商品流通企业制定战略目标时，应遵循的原则包括( )。

    A．关键性原则

    B．可行性原则

    C．定量化原则

    D．动态性原则

    E．一致性原则


    正确答案：ABCE
    解析：商品流通企业在制定战略目标时，应遵循以下原则。
    (1)关键性原则。战略目标必须突出有关企业经营成败的、重要的、全局性的问题。
    (2)可行性原则。制定战略目标时，必须全面分析企业各种资源条件和主观努力所能达到的程度，保证目标能如期实现。要切合实际，而不是好高骛远。
    (3)定量化原则。战略目标要明确清晰，具体、量化，即最好能以数字表现，这样具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。
    (4)一致性原则。战略目标组合中的各个分目标之间应相互协调、相互支撑。不同层次的战略目标、长期目标与短期目标之间均要协调一致。
    (5)激励性原则。战略目标应具有激励和挑战作用，要经过努力才能实现。
    (6)稳定性原则。战略目标一经制定和落实，要保持相对稳定。

  • 第2题：

    某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平原则

    B.激励原则

    C.合法原则

    D.竞争原则

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

    竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

    合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

    激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第3题：

    企业战略目标制定的原则有（）。

    A．关键性原则

    B．可行性原则

    C．定量化原则

    D．一致性原则

    E．稳定性原则


    关键性原则;可行性原则;定量化原则;一致性原则;稳定性原则

  • 第4题：

    企业建立与实施内部控制,应遵循的原则是()。

    A.全面性原则

    B.制衡性原则

    C.成本效益原则

    D.重要性原则

    E.适应性原则


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    下列各项中属于预算管理应遵循的原则的有（ ）。

    A.战略导向原则
    B.融合性原则
    C.成本效益原则
    D.可行性原则

    答案：A,B
    解析：
    企业进行预算管理，一般应遵循以下原则：（1）战略导向原则；（2）过程控制原则；（3）融合性原则；（4）平衡管理原则；（5）权变性原则。

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