关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
题目
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
相似考题
更多“关于佣金制的说法,错误的是( )。 A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指 ”相关问题
-
第1题：
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感答案：C解析：本题考核佣金制。
佣金制是销售职位普遍采用的一种奖励制度，根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成，AB项正确；
销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收人与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低，C项错误；
但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的渡动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感，D项正确； -
第2题：
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感答案：C解析：佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时，这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。 -
第3题：
关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感答案：A解析：本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注重公司的长期效益。 -
第4题：
关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大．导致一部分员工产生不公平感答案：C解析：佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。 -
第5题：
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感答案：C解析：答案为C。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。