在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

题目

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

A．同事

B．相关部门的员工

C．外聘专家

D．管理人员

相似考题

1.通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进

2.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

3.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

4.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

参考答案和解析
正确答案：D
解析：绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的人通常都是管理人员。选项D符合题意；其余选项不符合题意。
更多“在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D. ”相关问题

  • 第1题：

    ()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效反馈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效面谈


    参考答案：B

  • 第2题：

    通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。

    A．绩效监控

    B．绩效考核

    C．绩效改进

    D．绩效辅导


    正确答案：D

  • 第3题：

    良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A.组织目标
    B.部门目标
    C.绩效目标
    D.个人目标
    E.发展目标

    答案：C,E
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第4题：

    ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效改进

    B.绩效沟通

    C.绩效反馈

    D.绩效辅导


    参考答案：D

  • 第5题：

    通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。

    A．绩效监控

    B．绩效考核

    C．绩效辅导

    D．绩效改进


    正确答案：C

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