从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)A．C—S＞BB．B—S＞CC．S—B＞CD．B＞C

题目

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

A．C—S＞B

B．B—S＞C

C．S—B＞C

D．B＞C

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1.从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪) A．C—S＞B B．B—S＞C C．S—B＞C D．B＞C

2.从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出

3.从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.C-S>BB.B-S>CC.S-B>CD.B>C

4.从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)A．C-S＞BB．B-S＞CC．S-B＝CD．B＞C

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  • 第1题：

    从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。 (注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

    A．C—S>B

    B．B—S>C

    C．S—B>C

    D．B>C


    正确答案：B
    如果培训开发可以提高组织的利润，组织就会培训开发员工。只要8～S超过c，培训开发就会提高组织的利润。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第150页。

  • 第2题：

    从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。

    A．C—S>B

    B．B—S>C

    C．S—B>C

    D．B>C

    （B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）


    正确答案：B

  • 第3题：

    从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪)

    A.C-S＞B
    B.B-S＞C
    C.S-B＞C
    D.B＞C

    答案：B
    解析：
    在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三方面因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。

  • 第4题：

    从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。

    （注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）

    A.C-S>B

    B.B-S>C

    C.S-B>C

    D.B>C


    正确答案：B

  • 第5题：

    从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S—员工受训后要的加薪）

    A:B-S＞C
    B:C-S＞B
    C:S-B＞C
    D:B＞C

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发的决策。只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润。

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