战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

题目

战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

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1.战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。A．发展B．联系C．投资D．竞争

2.战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。A．成本B．费用C．投资D．资源

3.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．以员工为主要活动对象B．以投资的观点来看待人力资源C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

4.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

更多“战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。 A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。

    A．人力资源部的价值观

    B．对待风险的程度

    C．员工技能的性质

    D．人力资源服务外包的可能性


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

    A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
    B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
    C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
    D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
    E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

    答案：B,D
    解析：
    战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期；并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第4题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

    A:投资
    B:发展
    C:长远
    D:竞争

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

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