该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标
题目
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标
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第1题：
公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．确定企业战略目标
正确答案：D
解析：薪酬体系设计的步骤为：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算与控制。因此A公司首先应确定企业战略目标。 -
第2题：
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计答案：B解析：企业基本现状及未来的战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 -
第3题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能答案：B解析：设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。 -
第4题：
薪酬体系设计的第一步是().A:明确企业基本现状及战略目标
B:薪酬调查
C:工作分析
D:工作评价答案：A解析：本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标. -
第5题：
共用题干
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行().
A:工作评价
B:确定薪酬水平
C:薪酬调查
D:明确企业基本现状及战略目标答案：D解析：93.本题考查薪酬对员工的作用.选项C属于薪酬对企业的作用.
94.本题考查薪酬管理体系设计的步骤.薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.因此选D.
95.本题考查“红圈职位”的处理方法.对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪.所以选项A不选.
96.本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题. -
第6题：
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平答案：B解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。 -
第7题：
下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价答案：A解析：薪酬管理体系设计的步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第8题：
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
- A、工作评价
- B、确定薪酬水平
- C、薪酬调查
- D、明确企业基本现状及战略目标
正确答案:D -
第9题：
单选题薪酬体系设计的第一步是（ ）。A进行工作分析与职位评价
B进行市场薪酬调查
C确定企业的薪酬水平
D明确企业状况及战略目标
正确答案： C解析： 职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：
①明确企业基本现状及战略目标;
②工作分析及工作评价;
③薪酬调查;
④确定薪酬水平;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬预算与控制。 -
第10题：
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系
C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题只有（ ），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A进行工作分析与职位评价
B明确了企业现状及战略目标
C确定企业的薪酬水平
D进行市场薪酬调查
正确答案： D解析： -
第12题：
多选题A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先（ ）。A进行薪酬调查
B进行工作分析
C进行工作评价
D确定企业战略目标
正确答案： D,B解析：
一家企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构，因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。 -
第13题：
职位薪酬体系设计的基本步骤是()
①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥答案：A解析：职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。 -
第14题：
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算答案：A,C,D解析：薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。 -
第15题：
薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标答案：D解析：职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第16题：
薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价答案：A解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。 -
第17题：
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
A.薪酬决策
B.薪酬调查
C.薪酬控制与预算
D.确定薪酬水平答案：A解析：本题考察薪酬体系设计的基本步骤
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
薪酬体系设计的基本步骤（6步）
1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)
2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。
6. 薪酬预算与控制 -
第18题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果答案：A,D,E解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 -
第19题：
薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标答案：D解析：职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第20题：
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
- A、进行工作分析与职位评价
- B、明确了企业现状及战略目标
- C、确定企业的薪酬水平
- D、进行市场薪酬调查
正确答案:B -
第21题：
不定项题该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。A进行工作评价
B确定薪酬水平
C进行薪酬调查
D明确企业基本现状及战略目标
正确答案： C解析： -
第22题：
单选题薪酬体系设计的第一步是（）。A明确企业基本现状及战略目标
B薪酬调查
C工作分析
D工作评价
正确答案： A解析： -
第23题：
单选题在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A薪酬调查
B工作分析及职位评价
C薪酬结构设计
D确定薪酬水平
正确答案： B解析：