根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

题目

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

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1.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

2.在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

3.调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。A．企业的中长期发展规划B．现有人员的数量和质量C．现有人员的结构和分布D．现有人员的工作态度E．企业的产品质量

4.是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

更多“根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案,属于人力资源规划的( )。A.职业规 ”相关问题

  • 第1题：

    根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

    A、工资计划

    B、晋升规划

    C、发展规划

    D、员工生涯规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第3题：

    关于继任规划的说法，正确的有（　　）。

    A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划．确定具有高潜质员工的开发需求，并帮助其实现职业发展计划。

  • 第4题：

    对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

    A．职业规划

    B．晋升规划

    C．继任规划

    D．配备规划


    正确答案：B
    解析：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。

  • 第5题：

    下列关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。继任规划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

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