在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A．劳动争议仲裁委员会 B．工会或职工 C．劳动保障部门 D．劳动行政部门
题目
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A．劳动争议仲裁委员会 B．工会或职工 C．劳动保障部门 D．劳动行政部门
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第1题：
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。
A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 ┨ε
D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案：C
本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 -
第2题：
15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 -
第3题：
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
保险福利;劳动报酬;工作时间、休息休假、劳动安全卫生;职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 -
第4题：
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院答案：B,D解析：本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出．通过协商予以修改完善。因此选BD。 -
第5题：
48、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
工会;职工