对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

题目

对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。

A．晋升规划

B．补充规划

C．培训开发规划

D．配备规划

相似考题

1.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划

2.在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

3.旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划

4.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划

更多“对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发 ”相关问题

  • 第1题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。

    A．晋升规划

    B．补充规划

    C．培训开发规划

    D．配备规划


    正确答案：D
    解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内、外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

  • 第2题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().

    A:职业规划
    B:晋升规划
    C:继任规划
    D:配备规划

    答案：D
    解析：
    本题考查配备规划的概念.

  • 第3题：

    以下属于业务规划的是（）。

    A人员补充规划

    B总体规划

    C培训开发规划

    D退休与解聘规划

    E人员晋升规划


    A,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第5题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。

    A.职业规划
    B.继任规划
    C.培训开发规划
    D.配备规划

    答案：D
    解析：
    配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

相关内容