在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A．对人力资源需求与供给的预测B．对岗位的分析C．对企业发展前景的分析D．对人力资源信息的掌握

题目

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

A．对人力资源需求与供给的预测

B．对岗位的分析

C．对企业发展前景的分析

D．对人力资源信息的掌握

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1.战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()此题为判断题(对，错)。

2.在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配

3.在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测

4.人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价

更多“在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.对人力资源需求与供给的预测B.对岗位的分析C.对企业发 ”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。

    A.供需匹配
    B.执行计划与实施监控
    C.组织目标与战略分析
    D.对人力资源需求与供给的预测

    答案：D
    解析：
    在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

  • 第2题：

    （）对人力资源的需求和供给做出预测

    A．人力资源总结

    B．人力资源规划

    C．人力资源战略

    D．工作分析


    Ｂ．人力资源规划

  • 第3题：

    （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

    A．人力资源需求的预测

    B．人力资源的规划

    C．人力资源供给的预测

    D．人力资源供给和需求的预测


    人力资源供给的预测

  • 第4题：

    人力资源规划的实质是（）。

    A建立人员档案

    B分析与预测人力资源的需求

    C分析与预测人力资源的供给

    D实现人力资源供给和需求的平衡


    D
    略

  • 第5题：

    25、（）对人力资源的需求和供给做出预测

    A．人力资源总结

    B．人力资源规划

    C．人力资源战略

    D．工作分析


    人力资源规划

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