主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

题目

主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

A．角色扮演

B．文件筐作业

C．管理游戏

D．无领导小组讨论

相似考题

1.是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论

2.下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

3.一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为（ ）。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

4.一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

更多“()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

    A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
    B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
    C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
    D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
    E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。

  • 第2题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。

    A.无领导小组讨论
    B.角色扮演
    C.文件筐作业
    D.管理游戏

    答案：C
    解析：
    【知识点】文件筐的含义。公文筐测试，通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，公文筐测验是一种情景模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的能力。故选C

  • 第3题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第4题：

    下列有关评价中心的陈述，正确的有().

    A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
    B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
    C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
    D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
    E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查评价中心的相关内容.文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力.所以选项B错误.

  • 第5题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

    A: 无领导小组讨论
    B: 角色扮演
    C: 文件筐作业
    D: 管理游戏

    答案：C
    解析：

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