制定企业战术HRP不属于( )的职责。A．高级管理者B．人力资源部门C．其他职能部门经理D．相关专家

题目

制定企业战术HRP不属于( )的职责。

A．高级管理者

B．人力资源部门

C．其他职能部门经理

D．相关专家

相似考题

1.主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家

2.如果采用专家判断法预测销售量,专家判断法中的“专家”指的是()。A、本企业或同行企业的高级领导人B、推销员C、销售部门经理D、其他外界专家E、顾客

3.为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了（ ）A.高级管理层 B.职能部门经理 C.其他项目经理 D.外部资源供应商

4.小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要

参考答案和解析
正确答案：A
解析：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。
更多“制定企业战术HRP不属于()的职责。A.高级管理者B.人力资源部门C.其他职能部门经理D.相关专家 ”相关问题

  • 第1题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
    A.人力资源管理的职能并不重要

    B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

    D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    答案：B
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其取能的重要性却并不逊色；选项C，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；选项D，小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工， 以及档案和薪酬管理等事务。

  • 第2题：

    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是().

    A:预测劳动力市场未来供求态势
    B:参与制定企业战术目标
    C:协助企业制定人力资源目标
    D:预测内部员工满意度
    E:参与分析企业的人力资源现状

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任.

  • 第3题：

    职能部门经理和决策部门经理的区别在于？

    A．决策部门经理为注册会计师CPA,而职能部门经理为特许会计师(CA)

    B．职能部门经理直接为生产和销售产品负责.而决策部门经理只起顾问作用,支持职能部门.

    C．两个部门经理职责没有区别.都是顾问,支持管理会计师

    D．决策部门经理直接为生产和销售产品负责.而职能部门经理只起顾问作用,支持职能部门.


    决策部门经理直接为生产和销售产品负责 . 而职能部门经理只起顾问作用 , 支持职能部门 .

  • 第4题：

    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

    A:预测劳动力市场未来供求态势
    B:参与制定企业战术目标
    C:协助企业制定人力资源目标
    D:预测内部员工满意度
    E:参与分析企业的人力资源现状

    答案：A,C,E
    解析：
    制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门，如下表所示。

  • 第5题：

    制定企业战术HRP不属于()的职责。

    A:高层管理者
    B:人力资源部门
    C:其他职能部门经理
    D:相关专家

    答案：A
    解析：
    制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

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