公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。A．工作安全B．时间和努力C．工作经验D．忠诚和承诺

题目

公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。

A．工作安全

B．时间和努力

C．工作经验

D．忠诚和承诺

相似考题

1.公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。A．工作安全B．工作经验C．忠诚和承诺D．时间和努力

2.下列属于承诺过程中存在的法律风险的是( )。A.承诺方式不当B.承诺地点不当C.承诺内容不当D.承诺时间不当

3.下列()属于安全生产标准化建设的基础保障工作。A.领导重视及承诺B.安全生产投入C.责任落实D.过程动态管理

4.下列不属于HSSE承诺内容的是:()A.对实现健康、安全与环境管理体系政策、战略目标和计划的承诺;B.对HSE优先位置和有效实施HSE管理体系的承诺;C.对员工HSE表现的期望;D.对利润和产值的期望

参考答案和解析
正确答案：A
解析：公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
更多“公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。A．工作安全B．时间和努力C．工作经验D．忠诚和承诺”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于安全文化评价指标的是()。

    A.安全信息传播

    B.安全承诺

    C.安全环境

    D.安全投入


    参考答案：D

  • 第2题：

    实施安全标准化过程中，中小型水利生产经营单位应注意安全生产标准化建设的基础保障工作，下列选项中不属于安全生产标准化建设的基础保障工作的是( )。

    A.领导重视及承诺

    B.安全生产投入

    C.过程静态管理

    D.责任落实


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下不属于勤勉尽责的内容的是（ ）。

    A.秉持勤勉的工作态度，努力避免执业活动中的失误

    B.忠诚服务，不侵害所属机构利益

    C.挪用、侵占保费后要及时归还

    D.切实履行对所属机构的责任和义务，接受所属机构的管理


    参考答案：C
    勤勉尽责原则要求：(一)秉持勤勉的工作态度，努力避免执业活动中的失误(二)忠诚服务，不侵害所属机构利益切实履行对所属机构的责任和义务，接受所属机构的管理保险代理从业人员应忠诚服务于所属的代理机构；(三)不挪用、侵占保费，不擅自超越代理合同的代理权限或所属机构授权。因此，C项不属于。(本解析由yaoshu26提供)

  • 第4题：

    工作总结重点写的是（ ）。

    A.工作经验
    B.感想体会
    C.存在不足
    D.努力方向

    答案：A
    解析：
    工作总结重点是写工作中的经验。故本题答案选A。

  • 第5题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

    A:工作经验
    B:工作报酬
    C:工作绩效
    D:工作承诺

    答案：B
    解析：
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第6题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。

    A.工资
    B.工作绩效
    C.奖金
    D.工作安全

    答案：B
    解析：
    投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第7题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.工作承诺

    答案：A
    解析：
    产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第8题：

    在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一级员工实践的安全承诺是（　　）。

    A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
    B.在本岗位工作上始终采取安全的方法
    C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
    D.接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

    答案：A
    解析：
    针对安全承诺，每个员工都应做到：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。

  • 第9题：

    在企业安全文化建设过程中，企业的所有人员应充分理解和接受企业的安全理念，并结合各级岗位任务践行各自的安全承诺。下列内容中，属于企业管理者的安全承诺的是（ ）。

    A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
    B.授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作
    C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
    D.在安全生产上真正投入时间和资源

    答案：A
    解析：
    考点：安全承诺—各级管理者的安全承诺。
    各级管理者应做到：清晰界定全体员工的岗位安全责任；确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。
    故本题选择A 选项；

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公平理论中，下列不属于投入内容的是（　）。
    A

    工作安全

    B

    工作经验

    C

    忠诚和承诺

    D

    时间和努力


    正确答案： D
    解析： 公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。参见教材P5。

  • 第13题：

    如果教师a认为和教师b相比,自已报酬偏低,根据公平理论,a会采取以下哪种行为?()

    A.增加自己的投入

    B.减少自己的投入

    C.努力增加B的报酬

    D.使B减少收入


    参考答案：B

  • 第14题：

    一致的承诺是指()。

    A.忠诚

    B.承诺

    C.忠诚和奉献


    正确答案：C

  • 第15题：

    在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()


    A.职业承诺

    B.规范承诺

    C.继续承诺

    D.情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第16题：

    能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织忠诚度
    D.组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

  • 第17题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第18题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第19题：

    公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

    A:工作安全
    B:时间和努力
    C:工作经验
    D:忠诚和承诺

    答案：A
    解析：
    公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第20题：

    下列安全承诺中，属于领导者应做到的是()。

    A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
    B.在安全生产上真正投入时间和资源
    C.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度
    D.与管理者和其他员工进行必要的沟通

    答案：B
    解析：
    领导者应做到: 提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注;在安全生产上真正投入时间和资源;制定安全发展的战略规划，以推动安全承诺的实施;接受培训"，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力;授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题;安排对安全实践或实施过程的定期审查;与相关方进行沟通和合作。

  • 第21题：

    多选题
    亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
    A

    时间

    B

    努力

    C

    忠诚

    D

    容忍

    E

    诚实


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第24题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较.这里的“产出”是指( )。
    A.工作经验　　B。工作报酬　　C.工作绩效　　D.工作承诺


    答案：B

相关内容