影响薪酬的主要因素有( )。A．组织B．劳动力市场C．财政政策D．员工

题目

影响薪酬的主要因素有( )。

A．组织

B．劳动力市场

C．财政政策

D．员工

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1.确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

2.影响薪酬方案确定的因素有（ ）。A．员工B．劳动力市场C．组织D．工作E．管理人员

3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担

4.影响薪酬的主要因素有（ ）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工

更多“影响薪酬的主要因素有()。A.组织B.劳动力市场C.财政政策D.员工 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.劳动力的需求和供给
    B.产品竞争程度和产品需求水平
    C.所属行业和企业规模
    D.员工的家庭经济负担

    答案：D
    解析：
    本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

  • 第2题：

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第3题：

    【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？

    A．产品市场

    B．劳动力市场

    C．工资结构

    D．企业组织


    B

  • 第4题：

    通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

    A.薪酬决策
    B.薪酬采集
    C.薪酬的分析
    D.薪酬的市场调查

    答案：D
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

  • 第5题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

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