某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

题目

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

根据以上材料回答下列问题：

对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。

A．动机和岗位的匹配性

B．专业知识和技术性能力

C．组织、管理能力

D．举止仪表

相似考题

1.电阻RJ21是()电阻。A.碳膜B.金属膜C.合成膜D.氧化膜

2.电缆一芯或数芯对地绝缘电阻或芯与芯之间的绝缘电阻值低于正常值，但高于100KΩ，而导体连续性良好，称为()故障。

3.共用题干 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。A:笔试B:面试C:专家测验D:心理测试法

4.一电阻上标有RJ字样,它是()电阻A、炭膜电阻B、线绕电阻C、金属膜电阻

更多“某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

    在面试过程中，尽量避免的问题有()。
    A:复杂问题
    B:最初印象倾向
    C:雇佣压力
    D:对比效应

    答案：B,C,D
    解析：
    技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。


    在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。


    外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。

  • 第2题：

    3、生活中，常用电阻器主要有哪些？

    A．碳质电阻器

    B．线绕电阻器

    C．碳膜电阻器

    D．金属膜电阻器


    碳质电阻器;线绕电阻器;碳膜电阻器;金属膜电阻器

  • 第3题：

    现需要一种能通过较大电流的电阻元件，应该选用以下的（）。

    A．碳膜电阻

    B．金属氧化膜电阻

    C．金属膜电阻

    D．线绕电阻


    晶体管

  • 第4题：

    共用题干
    某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

    对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考查的内容有()。
    A:动机和岗位的匹配性
    B:专业知识和技术性能力
    C:组织、管理能力
    D:举止仪表

    答案：A,B,C
    解析：
    技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。


    在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。


    外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。

  • 第5题：

    【判断题】金属膜电阻的阻值范围窄,电性能优于碳膜电阻,最高工作温度可达155℃。

    A．Y.是

    B．N.否


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