有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分析D.培训开发调查E.关键绩效指标法
题目
有助于分析培训开发需求的方法包括（）。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效回顾分析
D.培训开发调查
E.关键绩效指标法
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第1题：
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（ ）。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查
正确答案：ABCD
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第2题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析答案：C,D,E解析： -
第3题：
2、人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
A．员工结构分布分析
B．人员审核分析
C．招聘配置分析
D．培训与开发分析
A -
第4题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析答案：C,D,E解析：人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。 -
第5题：
工作评价是以()为基础。A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划答案：A解析：工作评价是以工作分析为基础。