人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。A．主要B．重要C．次要D．核心

题目

人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。

A．主要

B．重要

C．次要

D．核心

相似考题

1.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

2.经济资源中，居于主导地位，而且是核心资源的是（）A.生产资源B.人力资源C.营销资源D.财务资源

3.绩效管理在企业的人力资源管理中占据( )地位A.首要B.中心C.领导D.核心

4.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

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  • 第1题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

    A．一般地位

    B．特殊地位

    C．重要地位

    D．突出地位


    正确答案：C

  • 第2题：

    政策方案制定在整个政策过程中居于()地位。

    A.枢纽

    B.次要

    C.重要

    D.权威


    参考答案：A

  • 第3题：

    现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。

    A.资金

    B.领导

    C.人

    D.组织


    参考答案：C

  • 第4题：

    我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。

    请根据以资料回答 81～85 题：

    第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。

    A．主要

    B．重要

    C．次要

    D．核心


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据案例，回答 81～85 题：

    我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}

    第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。

    A．主要

    B．重要

    C．次要

    D．核心


    正确答案：D
    人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。

  • 第6题：

    在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

    A．人员绩效管理

    B．人员组织管理

    C．人员分配管理

    D．人员培训管理


    正确答案：A
    人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。

  • 第7题：

    财政管理体制中居于核心地位的是( )。

    A.预算管理体制
    B.税收管理体制
    C.投资管理体制
    D.债务管理体制

    答案：A
    解析：
    预算管理体制所进行的中央与地方各级政府的收支范围和管理职权的划分，直接关系到财政资金的集中与分散、管理权限上的集权与分权，是属于宏观调控的重大问题，对国家财政以至整个国民经济有着重要的影响，因此预算管理体制是财政管理体制的主导环节，占有核心的地位。故选项A正确。

  • 第8题：

    共用题干
    我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：

    人力资源开发和管理居于现代管理中的()地位。
    A:主要
    B:重要
    C:次要
    D:核心

    答案：D
    解析：
    人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。


    商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。


    商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。


    商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。


    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

  • 第9题：

    现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

    A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


    答案：C
    解析：

  • 第10题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
    人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。 A.主要 B.重要 C.次要 D.核心


    答案：D
    解析：
    人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人 力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配 置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。

  • 第11题：

    在人力资源管理中居于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源管理中居于核心地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。

    A．主要

    B．重要

    C．次要

    D．核心


    正确答案：D
    解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。

  • 第14题：

    政策方案制定在整个政策过程中居于( )地位。

    A . 重要

    B. 枢纽

    C. 权威

    D.次要


    参考答案：B

  • 第15题：

    企业在竞争性领域应。

    A．起主要作用

    B．起重要作用

    C．居于主导地位

    D．居于重要地位


    正确答案：C

  • 第16题：

    人员管理在企业管理中占有( )地位。

    A.重要

    B.不重要

    C.次要

    D.可有可无


    正确答案：A

  • 第17题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

    A．一般地位

    B．特殊地位

    C．重要地位

    D．必要地位


    正确答案：C
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第18题：

    ( )居于现代化商业银行管理中的核心地位。

    A．财务管理

    B．人力资源开发与管理

    C．建立内部控制制度

    D．资金运用计划管理


    正确答案：B

  • 第19题：

    在现代化管理中，居于核心地位的是()。

    A.财务管理
    B.风险管理
    C.成本管理
    D.人力资源开发与管理

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源开发与管理的相关知识。人力资源开发与管理的目的在于充分挖掘人力资源的潜力，使人力、物力经常保持最佳比例，力求做到人尽其才，人事相宜，实现劳动投入和经济产出的高效率。人力资源开发与管理在现代化管理中居于核心地位。

  • 第20题：

    人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
    A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位


    答案：A
    解析：

  • 第21题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第22题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
    根据上述材料，回答以下问题：
    人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
    A.主要 B.重要
    C.次要 D.核心


    答案：D
    解析：
    人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人 力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配 置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。

  • 第23题：

    在行政管理现代化的三个层次中，（）居于核心地位，它是行政管理现代化的内核，是灵魂。


    正确答案:思想及行为层

  • 第24题：

    填空题
    在行政管理现代化的三个层次中，（）居于核心地位，它是行政管理现代化的内核，是灵魂。

    正确答案： 思想及行为层
    解析： 暂无解析

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