在一定的产权制度下，商业银行内部的一组联结并规范所有者、经营者、使用者相互权力与利益关系的制度安排叫（ ）。A．法律规定B．治理结构C．协议要求D．产权约束

题目

在一定的产权制度下，商业银行内部的一组联结并规范所有者、经营者、使用者相互权力与利益关系的制度安排叫（ ）。

A．法律规定

B．治理结构

C．协议要求

D．产权约束

相似考题

1.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

2.在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

3.在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）

4.公司治理结构是指一组联结并规范公司财务资本所有者、董事会、经营者、亚层次的经营者、员工及其他利益相关者彼此之间权、责、利关系的制度安排，包括( )等基本内容。A. 产权制度B. 激励制度c. 组织结构D. 决策督导机制E. 董事/监事问责制度

更多“在一定的产权制度下,商业银行内部的一组联结并规范所有者、经营者、使用者相互权力与利益关 ”相关问题

  • 第1题：

    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。（ ）


    正确答案：√
    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和更多的享受；而所有者希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。

  • 第2题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第3题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第4题：

    经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

    • A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
    • B、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
    • C、实现资产所有者的利益最大化
    • D、使经营者的收入公开化、规范化

    正确答案:B

  • 第5题：

    为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。


    正确答案:道德风险

  • 第6题：

    现代企业（）是企业中的所有者、经营决策者、监督者之间通过公司的权力机构，决策管理机构、监督机构形成各自独立的权力、权责分明、相互制衡的机制，并通过法律和公司章程加以确立和实现的组织管理制度。

    • A、法人制度
    • B、组织制度
    • C、产权制度
    • D、管理制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    在现代企业中，所有者与经营者之间是（　）关系

    • A、相互制衡
    • B、委托代理
    • C、信任托管
    • D、监督管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    请简述经营者与所有者的利益冲突和协调


    正确答案: 所有者在获得利益的同时，一般要放弃一些利益。这种被放弃的利益就叫做经营者的享受成本。他们之间的矛盾在于经营者希望在提高资本收益的同时能得到更多的享受成本，而所有者希望以较小的享受成本分享更多的资本收益。
    解决这个矛盾的途径有三个：
    （1）解聘。这是对经营者的一种行政约束。
    （2）接受。这是对经营者的一种市场约束。
    （3）激励。一种是股票选择权，另一种是绩效股，看业绩的大小给经营者一定数量的股票作为报酬。

  • 第9题：

    单选题
    所谓产权制度是指对财产权利在经济活动中表现出来的各种权能加以分解和规范的法律制度，它是以产权为依托，以各种经济活动中的主体在产权关系中的（）进行合理有效地组合、调节的制度安排。
    A

    权力、责任、义务

    B

    权利、责任、义务

    C

    权力、责任、利益

    D

    权利、责任、利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第11题：

    多选题
    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（  ）。
    A

    委托代理关系

    B

    集权分权关系

    C

    内部承包关系

    D

    相互制衡关系

    E

    相对独立关系


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    构建现代企业制度的重要基础是（）。
    A

    建立规属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度

    B

    形成所有者、经营者和生产者各自独立、权责分明、相互制约的现代企业组织制度

    C

    实行科学的、有序的、规范的现代企业管理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（ ）。

    A.委托代理关系
    B.集权分权关系
    C.内部承包关系
    D.相互制衡关系
    E.相对独立关系

    答案：A,D
    解析：
    此题考查所有者与经营者的关系。在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在两个方面：（1）所有者与经营者之间的委托代理关系；（2）股东（大）会、董事会、监事会和经营者之间的相互制衡关系。

  • 第14题：

    相关者利益最大化是指与企业利益相关的所有者、债权人和经营者的利益最大化。（）


    答案：错
    解析：
    相关者利益最大化是指追求与企业利益相关的各方利益最大化。包括企业所有者、债权人、员工、企业经营者、客户、供应商和政府等。

  • 第15题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第16题：

    构建现代企业制度的重要基础是（）。

    • A、建立规属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度
    • B、形成所有者、经营者和生产者各自独立、权责分明、相互制约的现代企业组织制度
    • C、实行科学的、有序的、规范的现代企业管理制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    公司的理财活动需要协调的利益主体有（）

    • A、公司所有者与其经营者
    • B、公司所有者与公司债权人
    • C、公司所有者与公司职工
    • D、公司与其客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。

    • A、解聘
    • B、接收
    • C、股票期权
    • D、绩效股

    正确答案:C

  • 第19题：

    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。

    • A、所有者与经营者之间的委托代理关系
    • B、所有者与经营者之间的监督管理关系
    • C、所有者与经营者之间的承包经营关系
    • D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系
    • E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    现代企业（）是企业中的所有者、经营决策者、监督者之间通过公司的权力机构，决策管理机构、监督机构形成各自独立的权力、权责分明、相互制衡的机制，并通过法律和公司章程加以确立和实现的组织管理制度。
    A

    法人制度

    B

    组织制度

    C

    产权制度

    D

    管理制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
    A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合

    B

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

    C

    实现资产所有者的利益最大化

    D

    使经营者的收入公开化、规范化


    正确答案： D
    解析： 经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

  • 第22题：

    多选题
    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在()。
    A

    所有者与经营者之间的委托代理关系

    B

    所有者与经营者之间的监督管理关系

    C

    所有者与经营者之间的承包经营关系

    D

    股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系

    E

    股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查所有者与经营者的关系。所有者与经营者的关系主要表现为所有者与经营者之间的委托代理关系，股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系。

  • 第23题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

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