行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）A．劳动合同制B．行员等级制C．岗位责任制D．职位分类

题目

行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）

A．劳动合同制

B．行员等级制

C．岗位责任制

D．职位分类

相似考题

1.作为银行从业人员,下列哪些行为是被禁止的?()A.银行员工小王上班时间利用手机买卖股票。B.银行员工小张在一家房地产企业任职，并按月获取报酬。C.银行员工柳某为取得客户的信任与客户私下签订业务协议。D.银行员工赵某为更好地开发业务给予客户各种形式的非法利益。

2.实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括( )。A．建立银行行员制B．实行全员劳动合同制C．实行行长负责制D．专业技术职务管理

3.机组成员是指()A.飞行员B.乘务员C.机务D.飞行员和乘务员

4.事业单位的基本用人制度是（ ）．A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制

更多“行员制是我国银行人事制度改革的重大举措,其基础是( ) A.劳动合同制 B.行员等级制C.岗 ”相关问题

  • 第1题：

    被称之为“我国社会保障制度改革的一个重要里程碑”的是()。

    A.《关于企业职工养老保险制度改革的决定》

    B.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    C.《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

    D.《劳动保险条例》


    正确答案：C

  • 第2题：

    客户经理绩效薪酬上限为()

    A.上不封顶

    B.最高为行员等级薪酬2倍

    C.最高为行员等级薪酬

    D.最高为行员等级薪酬的1.2倍


    答案：A

  • 第3题：

    ______是航运企业人及制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。

    A.船员劳动合同制

    B.聘任制

    C.雇佣制

    D.A＋B＋C


    正确答案：A

  • 第4题：

    我国商业银行在人力资源管理方面必须强化的工作是（ ）。

    A．改革人事制度，建立激励约束机制

    B．改进领导制度，实行员工负责制

    C．改进领导制度，实行行长负责制

    D．强化思想政治工作，提高人才的整体素质

    E．完善商业银行的治理结构


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。


    正确答案：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是：
    (1)进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述；
    (2)建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；
    (3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系；
    (4)审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列；
    (5)建立行为锚定法的考评体系。

  • 第6题：

    材料题
    根据下面材料，回答题。
    我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。

    实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（　　）。查看材料

    A.建立银行行员制
    B.实行全员劳动合同制
    C.实行行长负责制
    D.专业技术职务管理

    答案：A,B,D
    解析：
    实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制。具体包括建立银行行员制、实行全员劳动合同制、专业技术职务管理。

  • 第7题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
    根据上述材料，回答以下问题：
    实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。
    A.建立银行行员制
    B.实行全员劳动合同制
    C.专业技术职务管理
    D.加强思想政治工作


    答案：B,C
    解析：
    改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：（1)实行全员劳动合同制；（2)专业技术职务管理。

  • 第8题：

    中国银监会对我国商业银行开展个人理财业务是通过实行(　　)来进行监督管理的。

    A.审批制和报告制
    B.注册制和报告制
    C.审批制和注册制
    D.等级制和报告制

    答案：A
    解析：
    根据《银行业从业人员职业操守》第四十七条规定可知，银监会通过审批制和报告制对商业银行开展个人理财业务的资格和理财产品(计划)进行监督管理。

  • 第9题：

    与终身雇佣制配套的制度是（）

    • A、年功序列工资制
    • B、从属性人事关系
    • C、合作性劳动关系
    • D、合同制人事关系

    正确答案:A

  • 第10题：

    中国银行员工违反《中国银行员工守则》的规定，给银行造成损失的，无论该员工是否仍在银行工作，银行都将保留（）的权利。

    • A、索赔
    • B、处分
    • C、免职
    • D、解除劳动关系

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    与终身雇佣制配套的制度是（）
    A

    年功序列工资制

    B

    从属性人事关系

    C

    合作性劳动关系

    D

    合同制人事关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中国银行员工违反《中国银行员工守则》的规定，给银行造成损失的，无论该员工是否仍在银行工作，银行都将保留（）的权利。
    A

    索赔

    B

    处分

    C

    免职

    D

    解除劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ______是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。

    A.船员劳动合同制

    B.聘任制

    C.雇用制

    D.委任制


    正确答案：A

  • 第14题：

    飞机发生螺旋现象的原因是

    A.飞行员方向舵操纵不当

    B.飞行员压杆过多

    C.飞机失速后机翼自转


    正确答案：C

  • 第15题：

    实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（ ）

    A．根本

    B．基础

    C．方法

    D．手段


    正确答案：B

  • 第16题：

    以下必须向监管机构报告的重大事项包括：

    A.挤兑

    B.到银行集体上访、静坐、示威、甚至围攻等群体性事件

    C.针对某位银行员工的抢劫案件

    D.出现重大负面舆情


    正确答案：ABD

  • 第17题：

    农业银行的核心价值观是指导全行员工的()。

    A.基本准则

    B.基本规范

    C.价值导向

    D.价值标准


    本题答案：A, C

  • 第18题：

    ( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
    A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗


    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
    实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。
    A.建立银行行员制
    B.实行全员劳动合同制
    C.专业技术职务管理
    D.加强思想政治工作


    答案：B,C
    解析：
    改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：（1)实行全员劳动合同 制；（2)专业技术职务管理。

  • 第20题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？


    正确答案: 平等自愿，协商一致。

  • 第21题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    出版社采用以（　　）为基础的用人制度。
    A

    全员合同制

    B

    劳动合同制

    C

    一般合同制

    D

    全员劳动合同制


    正确答案： B
    解析：
    企业实行以全员劳动合同制为基础的用人制度。劳动聘用制度的要点，是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同来确定出版社与劳动者的人事关系。全员劳动合同制的基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

  • 第23题：

    单选题
    （）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。
    A

    船员劳动合同制

    B

    聘任制

    C

    雇用制

    D

    委任制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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