该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（ ）。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本

题目

该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（ ）。

A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

C．企业的财务资源对人力资源需求的约束

D．企业制定新的人力资源决策需要的成本

相似考题

1.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

2.影响人力资源需求预测的因素主要有( )。A．本地区的人口总量与人力资源供给率B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D．企业的财务资源对人力资源需求的约束E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

3.该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

更多“该企业在进行人力资源需求预测时,应充分考虑( )。A.企业未来某个时期的生产经营任务及 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测包括（ ）。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源存量预测

    C．企业人力资源增量预测

    D．企业人力资源结构预测

    E．企业特种人力资源预测


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()


    答案：×

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第4题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

    A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业所在地区的人力资源的总体构成
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,E
    解析：
    本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
    BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

  • 第5题：

    下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
    E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第6题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

    A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B.企业人力资源需求预测的方法
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第7题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第9题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。

    • A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • B、企业人力资源预测的方法
    • C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    • E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。
    A

    企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

    B

    企业人力资源预测的方法

    C

    企业的财务资源对人力资源需求的约束

    D

    企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

    E

    企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查影响人力资源需求预测的因素，选项B不包括在内。

  • 第12题：

    判断题
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

  • 第13题：

    下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。

    A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求

    B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

    C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

    D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响

    E．企业的财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案：ABCE
    解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABCE正确。

  • 第14题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第15题：

    在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

    A.企业的外部经营环境变化
    B.企业未来的生产经营状况
    C.企业过去的人员变动规律
    D.企业员工的离职率

    答案：C
    解析：
    马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测，依据的是企业过去人员的变动规律。

  • 第16题：

    共用题干
    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数量（人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人数，回归系数a=52，b=0.032。同时，该企业预计今年的销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，每增加500万元的销售额需增加管理人员、销售人员和客服人员共32名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3。根据以上资料，回答下列问题：

    该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑()。
    A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    C:企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D:企业制定新的人力资源决策需要的成本

    答案：A,B,C
    解析：
    企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
    该企业今年需要销售人员y=52+0.032*=52+0.032*1000=84（人）。
    因为明年的销售额增加为1500万元，所以需要增加管理人员、销售人员和客服人员共32人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3，故企业明年需要的管理人员=32*1/(1+4+3)=4。
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第17题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第18题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()


    答案：对
    解析：
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

  • 第19题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第20题：

    影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
    • D、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。

    • A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
    • B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
    • C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
    • D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。
    A

    企业未来某个时期的生产经营任务

    B

    预期的员工流动率

    C

    企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响

    D

    企业人力资源预测的方法

    E

    企业财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案： D,B
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第23题：

    多选题
    影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

    C

    企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

    D

    企业的财务资源对人力资源需求的约束

    E

    预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模


    正确答案： A,C
    解析： 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素： ①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求； ②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模； ③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响； ④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响； ⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第24题：

    判断题
    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容