( )是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。
A.公平原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.激励原则
第1题:
各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的( )原则。A.公平 B.效率C.竞争 D.激励
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()
第8题:
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
第9题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则
第10题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原理
第11题:
公平原则
竞争原则
激励原则
量力而行原则
第12题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。
第19题:
工作评价的作用包括()。
第20题:
公平性
竞争性
激励性
经济性
第21题:
激励性原则
竞争性原则
公正性原则
合法性原则
第22题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则
第23题:
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则