对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。A.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险

题目

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。

A.广泛存在的搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C.被监督员工存在机会主义动机

D.被监督员工存在的道德风险

相似考题

1.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

2.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。A．广泛存在的搭便车现象B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C．被监督员工存在机会主义动机D．被监督员工存在的道德风险

3.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是。A.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险

4.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．实行严密的管理C．实行严密的监督D．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

更多“对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。A.广 ”相关问题

  • 第1题：

    在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

    A.在员工中广泛存在搭便车的现象

    B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

    C.被监督的员工存在机会主义动机

    D.被监督的员工存在道德风险


    正确答案：B

  • 第2题：

    激励员工付出较高程度的努力的方法是（ ）。

    A．实行高工资

    B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

    C．实行严密的监督

    D．实行严密的管理


    正确答案：C

  • 第3题：

    企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。

    A:雇用合同的不明确性
    B:劳动力供给短缺
    C:企业无法监督员工的工作过程
    D:企业期望每一位员工都能获得较高的工资

    答案：A
    解析：
    大多数雇用合同都是不完整和不明确的，雇用合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。

  • 第4题：

    对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是（ ）。

    A．广泛存在的搭便车现象

    B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

    C．被监督员工存在机会主义动机

    D．被监督员工存在的道德风险


    正确答案：B

  • 第5题：

    在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

    A.在员工中广泛存在搭便车的现象

    B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

    C.被监督的员工存在机会主义动机

    D.被监督的员工存在道德风险


    正确答案：B

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