关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

题目

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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1.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

2.关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

3.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

4.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

参考答案和解析
正确答案：ACE
解　　析：组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
教材：P31
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  • 第1题：

    关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

    A.组织设计会影响组织文化的形成
    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    E.一个希望培养合作氛围的组织应该过分强调薪酬的功能性意义

    答案：A,C
    解析：
    如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度；强调严格的等级差异的绩效评估体系不利于培养合作的组织文化。一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

  • 第2题：

    下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。

    A.组织设计会影响组织文化的形成
    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


    答案：A,C,E
    解析：
    答案为ACE。如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度，B选项错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的，D选项错误。

  • 第3题：

    下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

    A:组织设计会影响组织文化的形成
    B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
    D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    E:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

    答案：A,C,E
    解析：
    组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一般来说，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

  • 第4题：

    关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

    A.组织设计会影响组织文化的形成
    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

    答案：A,C,E
    解析：
    组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一来说．员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化；反之．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的组织文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

  • 第5题：

    关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。


    A.组织设计会影响组织文化的形成

    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

    C.多样化程度高、以内部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

    E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

    答案：A,E
    解析：
    本题考核组织设计与组织文化的关系。

    组织设计影响组织文化的形成，A项正确；

    如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度，B项错误；

    一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值，C项错误；

    不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D项错误，E项正确。

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