企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。A.1年或l年以内 B.1～5年 C.5年 D.5年以上

题目

企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。A.1年或l年以内 B.1～5年 C.5年 D.5年以上

相似考题

1.长期贷款的时间一般为（ ）的贷款。 A．1年以内 B．1年(含)以内 C．1年(不含)以上 D．5年(不含)以上

2.一般来讲国库券的期限为( ),发行方式为( )A．1年以内 折价B．1年以上 溢价C．5年以内 折价D．5年以内 溢价

3.企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上

4.短期贷款的时间一般为（ ）。 A．1年(不含)以内 B．1年(含)以内 C．3年(不含)以内 D．5年(含)以内

更多“企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。A.1年或l年以内 B.1~5年 C.5年 D.5年以上 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。

    A:1年或1年以内
    B:1～5年
    C:5年或5年以上
    D:5年以下

    答案：C
    解析：
    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。

  • 第2题：

    到期一次还本付息法一般适用于期限在（　　）的贷款。

    A.1年以内(含)
    B.1年以上
    C.5年以内(含)
    D.5年以上

    答案：A
    解析：
    到期一次还本付息法一般适用于期限在1年以内(含1年)的贷款。

  • 第3题：

    5、人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

    A．6个月至1年

    B．1年左右

    C．1年至3年

    D．3年以上


    D

  • 第4题：

    战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。

    A.3年以内
    B.3年以上
    C.5年以上
    D.5年以内

    答案：A
    解析：
    战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划。

  • 第5题：

    根据计划跨越的时间间隔长短，计划可分为长期、中期、短期。其中，中期计划为（）。

    A．1年及以内

    B．1年以上到5年以内

    C．5年以上到10年以内

    D．10年以上


    长期计划、中期计划和短期计划

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