下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（ ）。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

题目

下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（ ）。

A．它是一种静态的预测方法

B．它更适用于规模比较大的组织

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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1.关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。 A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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4.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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  • 第1题：

    关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）

    A．它是一种定量预测的方法

    B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

    C．它采取多轮预测，具有较高的准确性

    D．它适用于对人力总额进行预测


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

    A.它是一种定量预测的方法

    B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

    C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

    D.它适用于对人力总额进行预测


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    下列关于人员核查法的表述，正确的是( )。

    A.它是一种静态的预测方法
    B.它更适用于规模比较大的组织
    C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
    D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

    答案：A
    解析：
    人员核查法是通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时，核查相当容易。若组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

  • 第4题：

    关于内部人员核查法的描述，正确的是()。

    A．它更适用于规模比较大的组织

    B．它是一种静态的预测方法

    C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

    D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测


    正确答案：B

  • 第5题：

    下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

    A．内部人员核查法是动态的

    B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

    C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

    D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


    正确答案：BD

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