在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（ ）。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．对员工工作过程的监督成本过高

题目

在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（ ）。

A．道德风险

B．搭便车

C．重视数量而忽视质量

D．对员工工作过程的监督成本过高

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1.在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A.道德风险B.搭便车C.重视数量而忽视质量D.对员工工作过程的监督成本过高

2.在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是( )。A．道德风险B．搭便车现象C．重视数量而忽视质量D．对员工工作过程的监督成本过高

3.即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．效率工资

4.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

更多“在根据员工个人的产出数量确定工资时,很容易遇到的问题是( )。 A.道德风险B.搭便车C.重 ”相关问题

  • 第1题：

    在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

    A.在员工中广泛存在搭便车的现象

    B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

    C.被监督的员工存在机会主义动机

    D.被监督的员工存在道德风险


    正确答案：B

  • 第2题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

  • 第3题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

    A.建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

  • 第4题：

    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

    A:计时工资制
    B:计件工资制
    C:个人奖励加集体奖励计划
    D:计时工资加绩效工资

    答案：D
    解析：
    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是计时工资加绩效工资。

  • 第5题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）


    A.建立在岗位评价的基础上

    B.由岗位工资和技能工资组成

    C.有利于提高员工的业务水平

    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

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