确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

题目

确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

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1.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

2.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

3.确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指 （）。A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

4.设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化

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  • 第1题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。

    A.随情景变化

    B.适度细化

    C.数量化

    D.切中目标


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

    A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
    B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
    C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
    D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

    答案：D
    解析：
    本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

  • 第3题：

    绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。


    B 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

  • 第4题：

    在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。

    A．将目标细化

    B．目标可度量化或可行为化

    C．提示制定者要关注效率

    D．目标结果可观察或证明


    正确答案：C

  • 第5题：

    切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

    A具体原则

    B现实性原则

    C时限性原则

    D可实现原则


    A
    略

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