经理的行为表现，主要满足了工程师的( )。A．基本需要B．高级需要C．权力需要D．亲和需要

题目

经理的行为表现，主要满足了工程师的( )。

A．基本需要

B．高级需要

C．权力需要

D．亲和需要

相似考题

1.下列( )是ERG理论提出的需要。A．亲和需要B．成长需要C．权力需要D．人际需要

2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

3.麦克利兰认为人的生理需要基本得到满足的条件下,还有以下()需要。A.亲和需要B.心理需要C.成就需要D.权力需要

4.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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  • 第1题：

    关于三重需要理论，错误的是( )。

    A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

    B．成就需要高的人有较强的责任感

    C．出色的经理的亲和需要相对较强

    D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


    正确答案：C
    解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第2题：

    有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。

    A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
    B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
    C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
    D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

  • 第3题：

    戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。

    A.成就需要、公平需要、亲和需要
    B.尊严需要、成就需要、公平需要
    C.成就需要、权力需要、亲和需要
    D.尊严需要、权力需要、亲和需要

    答案：C
    解析：
    三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

  • 第4题：

    美国心理学家麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。

    A.成就需要、尊重需要、成长需要

    B.成就需要、权力需要、成长需要

    C.成就需要、权力需要、归属需要

    D.成就需要、成长需要、合群需要


    参考答案：C

  • 第5题：

    戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（　　）。

    A.成就需要、公平需要、亲和需要
    B.尊严需要、成就需要、公平需要
    C.成就需要、权力需要、亲和需要
    D.尊严需要、权力需要、亲和需要

    答案：C
    解析：
    三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

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