对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

题目

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3. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始．建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

4.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第1题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：D
解析：
对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
第2题：

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能

D.提高员工士气

E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

答案：A,B,E
解析：
本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。

成长战略的人力资源问题：压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位，ABE项符合；

C属于稳定性战略；

D属于收缩战略。
第3题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A:从零开始，建立全新的人力资源战略
B:大量而快速地裁员
C:对不同企业的人力资源体系进行合并
D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：D
解析：
对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。
第4题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：C
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。
第5题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().

A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：C
解析：
本题考查维持战略.对于采用维持战略或稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们.

题目

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