在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（ ） A．裁员 B．自然裁员 C．降级 D．减薪

题目

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（ ） A．裁员 B．自然裁员 C．降级 D．减薪

相似考题

1.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A．速度慢，员工受伤害的程度低B．速度慢，员工受伤害的程度高C．速度快，员工受伤害的程度低D．速度快，员工受伤害的程度高

2.针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员

3.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高

4.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪

更多“在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢,对员工伤害程度低的方法是( ) A.裁员 B ”相关问题

  • 第1题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A: 裁员
    B: 减薪
    C: 工作轮换
    D: 自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第3题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。

    A.裁员
    B.自然减员
    C.降级
    D.减薪

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

    A:裁员
    B:自然减员
    C:降级
    D:减薪

    答案：B
    解析：
    供需平衡的方法比较见下表。

  • 第5题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().

    A:裁员
    B:自然减员
    C:降级
    D:减薪

    答案：B
    解析：
    本题考查供需平衡方法.选项B自然减员速度慢、对员工伤害低.选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高.

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