影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）A、劳动力市场状况B、国家的有关法律C、企业的经营状况与财力D、企业员工知识技能的差别E、企业所在地的生活水平

题目

影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）

A、劳动力市场状况

B、国家的有关法律

C、企业的经营状况与财力

D、企业员工知识技能的差别

E、企业所在地的生活水平

相似考题

1.影响企业酬薪制度的内在因素有( )。A．劳动力市场状况B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

2.影响企业薪酬制度的内在因素有（）。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别 E.企业所在地的生活水平

3.影响企业薪酬制度的内在因素有()。A:劳动力市场状况 B:国家的有关法律 C:企业的经营状况与财力 D:企业员工知识技能的差别 E:企业所在地的生活水平

4.影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

参考答案和解析
正确答案：CD
选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。
更多“影响企业酬薪制度的内在因素有( ) A、劳动力市场状况 B、国家的有关法律 C、企业的经营状 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业酬薪制度的内在因素是()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业所在地的生活水平
    D:企业员工自身的差别

    答案：D
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。其中，内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第2题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有()。

    A:劳动力市场情况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    影响企业薪酬制度制订的因素分为外在因素和内在因素。外在因素包括劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规，内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。

  • 第3题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。

    A、劳动力市场状况
    B、国家的有关法律
    C、企业的经营状况与财力
    D、企业员工知识技能的差别
    E、企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第4题：

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家有关的法律法规
    C:企业所在地的生活水平
    D:企业的业务性质
    E:企业的经营状况与财力

    答案：D,E
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。故选选项D、E。

  • 第5题：

    影响企业薪酬制度，的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。故选项C、D正确。外在因素主要包括：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和管理；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。

相关内容