某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工

题目

某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。

A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工


相似考题
更多“某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。A.将原有 ”相关问题
  • 第1题:

    某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。

    A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案:B

  • 第2题:

    “红圈职位”是指( )。

    A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

    B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

    C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

    D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位


    正确答案:B

  • 第3题:

    企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案:A
    解析:
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第4题:

    某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况,正确的做法是( )。

    A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案:B
    解析:对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说,将原有薪酬超出的部分可以以津贴保留工资的形式短期保留,降低其原有薪酬会招致员工的不满,一般不选择辞退该员工的做法。B项尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级法的做法正确。

  • 第5题:

    某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。

    A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案:B