根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

题目

根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序

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1.根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.复议程序

2.（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序

3.()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼

4.我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。A.调解 B.仲裁 C.协商 D.诉讼

更多“根据我国劳动法律规定,( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.调解程序 B.仲裁程序 C.诉讼程 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是处理劳动争议的必经程序。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：C
    解析：
    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。

  • 第2题：

    下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）

    A．协商

    B．调解

    C．仲裁

    D．和解


    C C【解析】劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是法定的必经程序，即劳动争议案件，必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。故应选C项。

  • 第3题：

    196、下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）

    A．协商

    B．调解

    C．仲裁

    D．和解


    C C【解析】劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是法定的必经程序，即劳动争议案件，必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。故应选C项。

  • 第4题：

    ()是处理劳动争议法定的必经程序。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：C
    解析：
    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，且符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第5题：

    39、劳动争议解决必经程序是（）

    A．调解

    B．仲裁

    C．诉讼


    D

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