索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。A．组织内部员工的合作程度B．组织内部员工晋升竞争的激励程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式

题目

索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。

A．组织内部员工的合作程度

B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式

相似考题

1.简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

2.桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

3.心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求

4.下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

参考答案和解析
正确答案：B
更多“索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。 A.组织 ”相关问题

  • 第1题：

    索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。

    A．城堡型

    B．棒球队

    C．俱乐部

    D．学院型


    正确答案：C

  • 第2题：

    索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。

    A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

    B．组织内部员工的合作程度

    C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D．员工接受培训的方式


    正确答案：A

  • 第3题：

    韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
    有关稳定；不稳定的稳定性
    略

  • 第4题：

    组织的员工生涯职业管理模式有（ ）。

    A．松散型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．军队型组织


    正确答案：BC

  • 第5题：

    吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。

    A职业安全要求

    B对权力的需求

    C对薪水的需求

    D对工作的需求


    A,B,D
    略

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