对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

题目

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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1.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．对不同企业的人力资源体系进行合并B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策C．大量而快速的裁员D．从零开始，建立全部新的人力资源战略

3.于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

4.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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  • 第1题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

    A.从零开始．建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
    A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
    B.大量而快速的裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


    答案：D
    解析：
    答案为D。对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。

  • 第3题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

    A:从零开始，建立全新的人力资源战略
    B:大量而快速地裁员
    C:对不同企业的人力资源体系进行合并
    D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第5题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

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