一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联A．控制管理B．战略管理C．组织模式D．组织系统

题目

一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联

A．控制管理

B．战略管理

C．组织模式

D．组织系统

相似考题

1.一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。A．控制管理B．战略管理C．组织模式D．组织系统

2.下列关于组织战略管理的表述正确的是( )。A．将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的有机联系的整体的模式或规划B．组织制定战略的过程，即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下，组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程C．协调组织内部各个职能部门的相互配合关系，保证组织均衡发展D．在组织整体的战略情况下，组织制定各个职能部门的战略

3.战略管理的定义为:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个()。A、循环管理过程B、动态管理过程C、静态管理过程D、生态管理过程

4.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。A．组织的绩效B．组织的战略C．组织的结构D．组织的系统

参考答案和解析
正确答案：B
更多“()一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联A.控制管理B.战略管 ”相关问题

  • 第1题：

    将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

    A．系统管理

    B．组织结构

    C．组织绩效

    D．战略管理


    正确答案：D
    解析：战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。

  • 第2题：

    作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。


    A.发展战略

    B.人力资源计分卡

    C.人力资源战略

    D.业务战略

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源战略的内涵。

    人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C项正确；

    组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A项与题意不符；


    人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意不符；

    业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。

  • 第3题：

    下列关于组织战略管理的表述有误的有( )。

    A.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的、有机联系的、整体的模式或规划
    B.组织制定战略的过程，即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下，组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程
    C.协调组织内部各个职能部门的相互配合关系，保证组织均衡发展
    D.在组织整体的战略情况下，组织制定各个职能部门的战略
    E.将组织的人力、物力资源有效整合以完成组织的战术目标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的有机联系的整体的模式或规划。战略管理理论以产业组织论来解释企业的异质性，从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源。

  • 第4题：

    将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的模式和规划称为（ ）。

    A．组织的绩效

    B．组织的战略

    C．组织的结构

    D．组织的系统


    正确答案：B

  • 第5题：

    将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为组织的( )。

    A.绩效管理
    B.战略管理
    C.战术管理
    D.系统管理

    答案：B
    解析：
    战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。

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