量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
题目
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A．有助于减少人力资源内耗
B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
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参考答案和解析
正确答案：CDE
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第1题：
人力资源预测的作用不包括( )。
A．提高组织的竞争力
B．有助于调动员工的积极性
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据
正确答案：C
C【解析】人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：对组织方面的贡献：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献：①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；②有助于调动员工的积极性。 -
第2题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变答案：B,C,E解析：(1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；(3)有助于掌握人力资本增值情况．帮助企业灵活应对外界环境的改变。 -
第3题：
社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能
B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感
C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
D.有助于更好地满足服务对象的需求
E.有助于树立社会服务机构的良好形象答案：A,B,C,D解析：本题考查的是社会服务机构人力资源管理的意义，主要有：从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现；从组织角度而言，有助予组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争；从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。故本题答案为ABCD。 -
第4题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费
B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变答案：B,C,E解析：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。 -
第5题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗
B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位答案：C,D,E解析：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。