与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策

题目

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

相似考题

1.与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A.注重短期的变化和结果B.与其他只能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上下以及内外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策

2.和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

3.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

更多“与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。 A.注重短期的变化和结果B.与 ”相关问题

  • 第1题：

    传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。

    A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

    B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

    C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

    D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心


    正确答案：A
    解析：传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。

  • 第2题：

    与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。

    A.注重短期的变化和结果

    B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

    C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

    D.能够直接参与组织的战略决策


    正确答案：D

  • 第3题：

    与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。

    A.注重短期的变化和结果
    B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
    C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
    D.能够直接参与组织的战略决策

    答案：D
    解析：
    传统的人力资源管理只是在观念上转变为把员工视为组织最有价值的资源，不是被管理和控制的工具，强调尽量满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于，在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。

  • 第4题：

    传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

    A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

    B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

    C、战略性人力资源管理更强调控制

    D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


    参考答案：A

  • 第5题：

    和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。

    A．与其他职能部门处于相对隔离的状态

    B．注重短期的变化和结果

    C．能够直接参与组织的战略决策

    D．特别强调上、下以及内、外的正式关系


    正确答案：C

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