“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼J颐技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是（ ）工作设计方法的核心思想。A．社会技术系统B．直觉运动型工作设计法C．机械型工作设计法D．生物型工作设计法

题目

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼J颐技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是（ ）工作设计方法的核心思想。

A．社会技术系统

B．直觉运动型工作设计法

C．机械型工作设计法

D．生物型工作设计法

相似考题

1.组织承诺的定义是______。A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

2.员工在获取经济利益的同时,还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的()特点。A、经济性B、法律性C、社会性D、隶属性

3.高级情感是指社会性需要是否得到满足而引起的社会性情感 。()

4.要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。A．工资B．成就C．成长D．挑战性的工作E．奖金

参考答案和解析
正确答案：A
更多““如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要,就必须兼J颐技术性和社会性, ”相关问题

  • 第1题：

    社会性心理需求中满足员工成就需要的行为是（ ）。
    A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动
    C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第3题：

    员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）。

    • A、经济性
    • B、法律性
    • C、对等性
    • D、社会性

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。

    • A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    • B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    • C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    • D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    正确答案:A

  • 第5题：

    品德产生的力量源泉则是个人的社会性需要，人们为了满足这种需要就必须自觉地按照道德要求发展与完善自我品德。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织承诺的定义是（）。

    • A、员工认同组织的工作和它的目标的程度
    • B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
    • C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
    • D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
    • E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

    正确答案:A

  • 第7题：

    表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
    A

    他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

    B

    只要努力工作就能提高他们的绩效

    C

    工作能提供给他们真正需要的东西

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。
    A

    具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： C
    解析： 具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。参见教材P3。

  • 第11题：

    单选题
    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
    A

    尊重需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。
    A

    工资

    B

    成就

    C

    成长

    D

    挑战性的工作

    E

    奖金


    正确答案： C,D
    解析：
    使员工感到满意的往往是属于工作本身或工作内容方面的，包括工作本身、对工作的认可、成就和责任、上级的赏识、提拔等，赫茨伯格称之为激励因素，可以直接产生激励员工的效果。常见的激励因素包括：工作本身、承认、责任、成就、提拔、成长等。

  • 第13题：

    现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。
    A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工
    C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可
    E.满足员工被尊重和成就的需要


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

    • A、职业生涯需要
    • B、自我实现需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要

    正确答案:A

  • 第15题：

    为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作丰富化

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。


    正确答案:工作设计

  • 第17题：

    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是“经济人”的观点。

    • A、X理论和Y理论
    • B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
    • C、霍桑试验
    • D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（  ）。
    A

    具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    组织承诺的定义是（）。
    A

    员工认同组织的工作和它的目标的程度

    B

    员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待

    C

    员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

    D

    为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

    E

    员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是()。
    A

    经济性

    B

    法律性

    C

    对等性

    D

    社会性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作扩大化

    C

    工作职务轮换

    D

    工作丰富化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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