薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

题目

薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

相似考题

1.我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

2.桥墩中心与其对应点之间的距离称为()。

3.关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

4.所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构

更多“薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。 A.员工与其对应的实付薪资 B.职级等级与其对应 ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

    A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

    B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C

  • 第2题：

    薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。

    A．工资总数目

    B．下一年度薪资

    C．账面薪资

    D．实付薪资


    正确答案：D

  • 第3题：

    一个完整的薪资结构包括的内容有()

    A.薪资的等级数量

    B.薪资的最高等级

    C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

    D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系


    正确答案:ACD

  • 第4题：

    以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

    A．薪资结构线一般是直线形式

    B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

    C．薪资结构线有惟一最佳解

    D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性


    正确答案：AB

  • 第5题：

    职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。

    A．薪资结构线的斜率

    B．职务总数的多少

    C．企业薪资的市场竞争力

    D．企业的薪资管理政策和晋升政策


    正确答案：ABD

  • 第6题：

    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）

    A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

    B．将此员工的薪资率固定

    C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

    D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点


    正确答案：C

  • 第7题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第8题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第9题：

    薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

    • A、工资总数目
    • B、下一年度薪资
    • C、账面薪资
    • D、实付薪资

    正确答案:D

  • 第10题：

    薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。

    • A、员工与其对应的实付薪资
    • B、职级等级与其对应的相对价值
    • C、不同岗位与其对应的实付薪资
    • D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。
    A

    人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

    B

    通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C

    薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D

    薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。
    A

    员工与其对应的实付薪资

    B

    职级等级与其对应的相对价值

    C

    不同岗位与其对应的实付薪资

    D

    职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    整数规划与其松弛问题之间在可行域及其解方面有什么对应关系?


    参考答案：整数线性规划比线性规划复杂得多，两者得关系很密切，即整数规划要靠线性规划某种解题方法为之提供其松弛问题得最优解，并在此基础上，逐步对解进行整数处理才得到原问题得最优得整数可行解;另外整数规划模型是在其松弛问题基础上附加了一个决策变量得整数约束条件，因此，整数规划得解题是线性规划解题得后续部分

  • 第14题：

    下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

    A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

    B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C
    解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

  • 第15题：

    薪幅是指（ ）。

    A．不同薪资等级之间的差距

    B．每一薪资等级的薪资变化范围

    C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

    D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距


    正确答案：B

  • 第16题：

    以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。

    A．适当的重叠是必要的

    B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大

    C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅

    D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小


    正确答案：AC

  • 第17题：

    ●在Access数据库中，若表A与表B的关系是“一对多”，则下列叙述中，正确的是(63)。

    (63)A．表A中的一条记录在表B中有多条记录与其对应

    B．表B中的一条记录在表A中有多条记录与其对应

    C．表A中的一个字段在表B中有多个字段与其对应

    D．表B中的一个字段在表A中有多个字段与其对应


    正确答案：A

  • 第18题：

    联动控制器与其配套执行件之间采用一一对应关系的是()联动控制器。

    A.多线制

    B.总线制

    C.总线制与多线制并存

    D.专用


    本题答案：A

  • 第19题：

    设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；

    A.员工号
    B.姓名
    C.部门名
    D.薪资

    答案：C
    解析：
    SELECT语句的语法结构：SELECT[ALL|DISTINCT]<列名>[,···n]FROM<表名|视图名>[,···n][WHERE<条件表达式>][GROUP BY<列名>[HAVNG<条件表达式>]][ORDER BY<列名>[ASC|DESC][,···n]]本题中是要求查询不同部门中，所以应使用分组语句进行分组，分组的条件是部门名；在分组的基础上指定条件，一般使用HAVING语句，本题要求是担任“项目主管”职位，也就是说要求职位为项目主管。由于“项目主管”是属于字符串类型的数据，所以在条件表达式中，需要使用单引号将该值引起来。

  • 第20题：

    薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。

    • A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
    • B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额
    • C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
    • D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

    正确答案:C

  • 第22题：

    对于给定的逻辑结构需要寻找一种恰当的与其对应的存储结构，以便在计算机中存储，这种对应关系称为（）。

    • A、映像
    • B、射影
    • C、镜像
    • D、映射

    正确答案:A

  • 第23题：

    判断题
    薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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