可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。()此题为判断题(对，错)。

题目
可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()此题为判断题(对，错)。

2.个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，这里指的是测验的【 】A.实用性B．可信度C．有效性D．区分度

3.因变量要具有有效性、敏感性和可信性。()此题为判断题(对，错)。

4.实证效度可用来了解测验分数能否有效地预测或估计某种行为表现,对于职业测验、大学入学测验以及临床诊断测验都是合适的,是关于测验结果的一些实际用途的检验。()此题为判断题(对，错)。

更多“可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    下面的表述不正确的是

    A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信

    B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的

    C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响

    D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小

    E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度


    参考答案：D

  • 第2题：

    管理学中业绩评价工具的设计应该只满足可信度和有效性两个标准即可。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第3题：

    可信度分为初始可信度与后天可信度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    有效市场的前提条件是提供的信息都是真实可信且参照物在市场上交易是活跃的。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选

    A. 必定不可信
    B. 未必不可信
    C. 必定可信
    D. 不一定可信

    答案：C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    书本知识。可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。信度高，不一定效度高；效度高，信度一定高。信度高只是效度高的必要条件，并不是效度高的充分条件。

  • 第6题：

    可信的测验未必有效，有效的测验（ ）。

    (A)未必可信 （B)必定可信
    (C)必定不可信 （D)不确定


    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）

    • A、测验的实用性
    • B、测验的可信度
    • C、测验的有效性
    • D、测验的难度

    正确答案:C

  • 第8题：

    一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于信度与效度的关系，正确的是（　　）。
    A

    可信的测验肯定有效

    B

    有效的测验一定可信

    C

    信度是效度的充分而非必要条件

    D

    信度是受效度制约的


    正确答案： D
    解析： 信度与效度的关系有:信度是效度的必要而非充分条件，效度是受信度制约的。具体的关系有:可信的测验不一定有效，不可信的测验一定无效。有效的测验必定可信，无效的测验可能可信。

  • 第10题：

    单选题
    关于信度与效度的说法，正确的是（  ）。
    A

    信度与效度的含义相同

    B

    一个测验有效却不一定可信

    C

    信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响

    D

    一个测验可信但不一定有效


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 如果一个测验是有效的，它必定是可靠的。但反过来，一个测验具有很高的信度，它并不一定是有效的。

  • 第12题：

    单选题
    测验结果的前后一致程度指的是测验的（）
    A

    难度

    B

    有效性

    C

    可信度

    D

    区分度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    绩效评价工具的可信度影响有效性。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    区块链技术应用于慈善公益领域,可以提高公益慈善透明可信度,有效避免诈捐等失信行为。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第16题：

    关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是

    A.信度只受随机误差的影响

    B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响

    C.可信的测验未必有效

    D.有效的测验必定可信

    E.效度是信度的必要条件


    正确答案：C

  • 第17题：

    可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。
    (A)必定不可信 （B)未必不可信
    (C)必定可信 （D)不一定可信


    答案：C
    解析：
    本题考查信度和效果的关系。信度高，不一定效度高；效度高，信度一定高。信度高只是效度高的必要条件，并不是效度高的充分条件。

  • 第18题：

    关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）

    A.信度与效度的含义相同
    B.一个测验有效却不一定可信
    C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
    D.一个测验可信但不一定有效

    答案：D
    解析：
    【知识点】信度和效度的区别和联系。信度就是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反应一个人在反复接受同一测试所得分数的一致性；效度就是一种测试的有效性程度；因此A错误。系统误差对信度没有什么影响，因此C错。效度是信度的充分不必要条件。效度高，信度一定高；信度高，效度不一定高。因此B错，选项D正确

  • 第19题：

    可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    测验结果的前后一致程度指的是测验的（）

    • A、难度
    • B、有效性
    • C、可信度
    • D、区分度

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    可信的测验未必有效，有效的测验（）。
    A

    未必可信

    B

    必定可信

    C

    必定不可信

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）
    A

    测验的实用性

    B

    测验的可信度

    C

    测验的有效性

    D

    测验的难度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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