对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容()。A.工作分析B.薪酬组合和福利安排C.员工关系处理D.生涯管理

题目
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容()。

A.工作分析

B.薪酬组合和福利安排

C.员工关系处理

D.生涯管理

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1.医疗机构应当经常对医务人员进行“基础理论、()、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。A、基本知识B、基础规范C、基础知识D、基本规范

2.咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告

3.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划

4.以下哪项属于工作规范的基本内容()A、身体素质要求B、家庭状况要求C、教育程度D、知识水平

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  • 第1题：

    通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

    A.组织分析

    B.任务分析

    C.岗位分析

    D.人员分析


    正确答案：B

  • 第2题：

    23 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

    A 工作分析

    B 工作说明

    C 工作设计

    D 流程再造


    正确答案：A

  • 第3题：

    1、招聘启事中要求工作者的基本技能、综合知识和教育背景这些内容，这属于（）。

    A．职业的具体特征

    B．职业的具体特征

    C．对工作者的要求

    D．工作者特征


    及时;准确;适用

  • 第4题：

    培训是人力资源开发的重要手段,它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理,帮助他们改善其知识、技能和素质,以胜任现任工作和将来的职务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

    A.工作分析
    B.工作说明
    C.工作设计
    D.流程再造

    答案：A
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

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